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         每期人數(shù)限3到5人。
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  上課地點:【上海】:同濟大學(滬西)/新城金郡商務樓(11號線白銀路站) 【深圳分部】:電影大廈(地鐵一號線大劇院站)/深圳大學成教院 【北京分部】:北京中山學院/福鑫大樓 【南京分部】:金港大廈(和燕路) 【武漢分部】:佳源大廈(高新二路) 【成都分部】:領館區(qū)1號(中和大道) 【沈陽分部】:沈陽理工大學/六宅臻品 【鄭州分部】:鄭州大學/錦華大廈 【石家莊分部】:河北科技大學/瑞景大廈 【廣州分部】:廣糧大廈 【西安分部】:協(xié)同大廈
最近開課時間(周末班/連續(xù)班/晚班):2020年3月16日
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     質(zhì)量保障
 

        1、培訓過程中,如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好,可免費在以后培訓班中重聽;
        2、培訓結(jié)束后,授課老師留給學員聯(lián)系方式,保障培訓效果,免費提供課后技術支持。
        3、培訓合格學員可享受免費推薦就業(yè)機會。

 
課程大綱
   
 

人力資源系統(tǒng)簡介:
1、人力資源管理常見的問題:
(1)、人員增加,檔案成堆,查找更新耗時費力?
(2)、員工情況都會有階段性的變化,導致在查找或更新這些員工的檔案時非常麻煩,如果要遇到批量更新,就更別提工作量了。?
(3)、員工合同到期,卻沒有及時續(xù)簽,帶來很多潛在法律隱患?。
(4)、急要一份報表,半天都出不來,或者做出來的數(shù)據(jù)也不準確。
(5)、員工花名冊、人員結(jié)構(gòu)分析、部門情況匯表等,要花費很長時間做出來,還不能根據(jù)條件隨時變化,關鍵的是數(shù)據(jù)也不夠準確。

人力資源管理系統(tǒng)解決方案:
人力資源管理解決方案提供一套完整的、靈活的人力資源解決方案,人事管理可以對人的基本信息、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、聘用合同、技能等級、出國信息、培訓信息、技術職務等做管理,組織結(jié)構(gòu)對公司的部門、子部門及部門的員工、部門的崗位信息專業(yè)信息等做出管理。

項目培訓目標
本系列講座分為:
一、人力資源系統(tǒng)基礎篇:主要介紹人力資源系統(tǒng)的一些核心功能
二、人力資源系統(tǒng)基礎篇:主要內(nèi)容為講解項目相關的技術ssh及dwr,ajax,ext等
三、人力資源系統(tǒng)開發(fā)篇:項目框架的搭建
四、人力資源系統(tǒng)開發(fā)篇:主要模塊的功能實現(xiàn),舉例講解,例如培訓管理
五、人力資源系統(tǒng)開發(fā)篇:主要角色管理的實現(xiàn),報表功能的實現(xiàn)

適用對象:
1、有一定的Java面向?qū)ο蟮乃枷?,javascript語言,HTML,有j2ee基礎。
2、有志于從事管理軟件開發(fā)的。

模塊介紹:
1、 人力資源系統(tǒng)基礎篇
(1)、人力資源系統(tǒng)基礎篇(1):struts2、sitemesh(struts2的Ajax標簽、報表)
(2)、人力資源系統(tǒng)基礎篇(2):hibernate
(3)、人力資源系統(tǒng)基礎篇(3):spring
(4)、人力資源系統(tǒng)基礎篇(4):acegi
(5)、人力資源系統(tǒng)基礎篇(5):dwr 、ext

2、人力資源系統(tǒng)搭建篇:
(1)、搭建人力資源系統(tǒng)中的struts、sitemesh框架
(2)、搭建人力資源系統(tǒng)中的spring框架
(3)、搭建人力資源系統(tǒng)中的hibernate框架
(4)、搭建人力資源系統(tǒng)中的項目包以及文件的配置

3、 人力資源系統(tǒng)開發(fā)篇
(1)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中的配置模塊,
(2)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中用戶管理
(3)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中組織機構(gòu)
(4)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中用戶角色。
(5)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中文件的上傳下載瀏覽,導出PDF EXCEL?

數(shù)據(jù)庫方面:Mysql數(shù)據(jù)庫

課程章節(jié)如下:
第一章? struts2的入門

第二章? struts2的配置文件
實例:完成人力資源的登錄、注冊

第三章? struts2標簽應用及如何接收參數(shù)?
實例:人力資源系統(tǒng)“人員信息注冊”頁面如何接收參數(shù),如何顯示值

第四章? struts2同sitemesh框架結(jié)合
實例:搭建人力資源系統(tǒng)的頁面框架
Struts2的校驗框架
實例:完成人力資源系統(tǒng)的服務器端的校驗

第五章? hibernate的入門及部署
實例:
1、通過數(shù)據(jù)庫的一張表,建成實體類,然后對這張表進行增、刪、改、查
2、和struts2結(jié)合,完成對頁面的增刪改查
3、用hibernate完成人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫操作

第六章? Criteria基本查詢、HQL查詢
實踐:與struts2結(jié)合,完成對頁面的分頁功能

第七章? 高級映射
1、如果數(shù)據(jù)庫中存在主外鍵關系,在Hibernate中是使用多對一、一對多、一對一等當方式實現(xiàn)的。
實踐:完成人力資源系統(tǒng)的人員信息同組織及培訓等多張表的關聯(lián)操作?

第八章? spring入門及依賴注入
1、spring的Ioc及配置文件
實例:將人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)層、控制層交給spring管理

第九章? 整合struts2、hibernate、spring
實例:掌握人力資源系統(tǒng)的dao層、業(yè)務層、控制層的設計

第十章 spring security權限驗證
1、完成人力資源系統(tǒng)的權限控制??

第十一章? 項目的需求分析
1、如何進行需求分析
2、運用建模進行設計用例圖
實踐:對人力資源系統(tǒng)各個模塊進行用例圖設計

第十二章? 數(shù)據(jù)庫表的設計
1、powerdesiner進行表設計
2、生成相關的數(shù)據(jù)庫sql語句
實踐:對本人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表進行設計,并生成sql語句

第十三章? 詳細設計
1、運用UML建模進行時序圖、類圖等設計
實踐:根據(jù)需求分析對人力資源系統(tǒng)各個模塊進行時序圖、類圖設計

第十四章? ?配置管理工具
1、配置管理工具的重要性
2、如何使用配置管理工具對框架的原型進行檢出、提交
實踐:將人力資源系統(tǒng)的框架從配置服務器檢出到自己的機器。

第十五章? 編碼
1、講解單元測試、及整個項目是如何調(diào)用的
2、項目周報的編寫
實踐:人力資源系統(tǒng)的編碼規(guī)范,每個人根據(jù)自己的功能模塊進行編碼及單元測試

第十六章? 編碼
講解整個框架的包、接口及方法及在框架中調(diào)用過程

第十七章? 功能測試
1、進行黑盒功能測試,測試健壯性
實踐:根據(jù)個人所做模塊的功能,進行測試
?

 

 

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