第一部分：目標(biāo)管理及其特點
1. 制定目標(biāo)是管理者的基本職責(zé)
2. 目標(biāo)管理的定義
3. 目標(biāo)管理的基本思想設(shè)定目標(biāo)
1) 制定計劃
2) 進(jìn)展總結(jié)
3) 績效評估
4. 目標(biāo)管理的好處
5. 目標(biāo)管理的工作流程
第二部分：目標(biāo)設(shè)定與分解
1. 確定目標(biāo)的SMART原則
2. 設(shè)定目標(biāo)OPTS 工具分析
3. 目標(biāo)分解
1) 目標(biāo)從何而來？
2) 如何清晰地定義一個目標(biāo)？
3) 目標(biāo)如何分解
4) 案例-目標(biāo)分解
5) 目標(biāo)分解的注意事項
6) 案例員工目標(biāo)設(shè)定表，目標(biāo)管理卡
4. 課堂練習(xí)
1) 目標(biāo)設(shè)定練習(xí)
2) 目標(biāo)分解練習(xí)
5. 目標(biāo)與溝通
1) 如何布置與接受任務(wù)？
第三部分：制定計劃
一、什么是計劃
1. 計劃=目標(biāo)+行動措施
1) 制定工作計劃的主要內(nèi)容
2) 制定計劃必須回答的三個問題
3) 我們想要的目標(biāo)
4) 階段目標(biāo)
5) 關(guān)鍵行動措施
6) 案例分享
7) 制定行動措施的方法
8) 計劃-績效-獎金之關(guān)系
9) 目標(biāo)和任務(wù)表
10) 執(zhí)行計劃表
11) 計劃練習(xí)
第四部分：進(jìn)展總結(jié)
1. 執(zhí)行力不強(qiáng)的原因
2. 如何對進(jìn)展執(zhí)行進(jìn)展總結(jié)
1) 總結(jié)的方法
2) 掌握使用評估矩陣表
3) 總結(jié)的氛圍
4) 總結(jié)的頻率
5) 肯定員工的貢獻(xiàn)
6) 及時地鼓勵
7) 及時的反饋
8) 及時的修正
第五部分：績效評估
1. 評估結(jié)果和過程
2. 評估的環(huán)境
3. 評估的標(biāo)準(zhǔn)
4. 持續(xù)的改善
5. 你必須知道的績效管理核心問題
1) 老總為什么要關(guān)注績效管理
2) 什么叫做好的績效?
3) 績效考評與績效管理系統(tǒng)
4) 績效考核實施步驟
5) 績效考評結(jié)果的用處
6) 企業(yè)人員績效考核 的三種基本類型
7) 企業(yè)人員績效考核的三種基本類型必須混合應(yīng)用
8) 不同績效觀的優(yōu)缺點比較
9) 員工的績效的特點是什么？
10) 員工績效的三個特點
11) 績效定義適用情況對照表
6. 你必須掌握的績效考核基本方法
1) 在考核方法選擇前要做的事情
2) 針對藍(lán)領(lǐng)操作工人的績效考核方法
3) 針對較難量化人員的績效考核方法
4) 混合標(biāo)準(zhǔn)量表法示例
5) 目標(biāo)管理在績效考核中的應(yīng)用
6) 各類不同績效的原因及 可能采取的措施
7) 目標(biāo)考核管理的特點和適應(yīng)癥
8) 介紹360度考評
9) 相關(guān)應(yīng)用360度考核的 不同意見
10) 某中心360度考核績效表示例
11) 績效管理方案的設(shè)計與實施
12) 績效管理的組織與實施
13) 績效管理結(jié)果的分析與反饋
14) 績效管理中典型主觀錯誤
15) 績效考評的反饋
16) 反饋面談必須注意的問題
7. 不同類型人群的績效管理
8. 對生產(chǎn)工人的績效考評
9. 對生產(chǎn)班組的績效考評
10. 對中高層管理人員的績效考評 |
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